Rôles et salariés
Bêta — les chiffres de cette page peuvent encore bouger.
Dans une entreprise, tout le monde n'a pas les mêmes droits. Le patron crée des rôles (« Caissier », « Recruteur », « Comptable »...), coche les droits de chacun, puis place ses salariés dans ces rôles. Tout se règle sur le site, page Entreprise, onglet Rôles.
Le patron
Le patron a tous les droits, tout le temps. Personne ne peut les lui retirer, et il n'a pas de rôle : il est le propriétaire.
Certains gestes lui sont réservés, quel que soit le rôle de ses salariés :
- céder ou dissoudre l'entreprise ;
- acheter ou louer des parcelles au nom de la société, les rendre ou les céder ;
- sous-louer une parcelle et en fixer le prix ;
- lancer un rachat de bâtiment.
Voir Créer son entreprise et Parcelles et terrains.
Les huit droits
Un rôle est une combinaison de ces huit droits, et seulement de ceux-là :
| Droit | Ce qu'il permet | Où il s'exerce |
|---|---|---|
| Recruter | Inviter un joueur dans l'entreprise | En jeu |
| Licencier | Renvoyer un salarié | Sur le site |
| Retirer des fonds | Faire passer de l'argent de la caisse vers son propre compte | Sur le site |
| Virer vers un RIB externe | Payer un autre joueur ou une autre entreprise depuis la caisse. Permet aussi de prolonger une location de la société | Sur le site |
| Gérer les salaires | Changer le salaire par défaut et les salaires individuels, déclencher la paie | Sur le site |
| Voir les finances | Consulter le solde, les mouvements, l'historique et les biens de la société | Sur le site |
| Gérer les rôles | Créer, modifier, supprimer et attribuer les rôles | Sur le site |
| Gérer les boutiques | Poser des boutiques au nom de l'entreprise et les réapprovisionner | En jeu |
Bientôt
Un droit Gérer l'immobilier permettra de confier les parcelles de la société à un salarié. En attendant, l'immobilier de l'entreprise reste entre les mains du patron.
Créer un rôle
- Page Entreprise, onglet Rôles.
- Donne-lui un nom (2 à 24 caractères, unique dans ta société).
- Coche les droits qu'il accorde.
- Enregistre, puis attribue-le à tes salariés depuis l'onglet Équipe.
Un salarié n'a qu'un seul rôle. Un salarié sans rôle n'a aucun droit : il travaille et touche son salaire, rien de plus. Si tu supprimes un rôle, ceux qui l'avaient se retrouvent sans rôle.
Aujourd'hui, une entreprise peut créer jusqu'à 10 rôles.
Les garde-fous
Trois règles empêchent un salarié de s'arroger plus que ce qu'on lui a confié :
- On ne donne que ce qu'on a. Un salarié qui peut gérer les rôles ne peut accorder que les droits qu'il possède lui-même.
- On ne touche pas à son propre rôle. Un salarié ne peut ni modifier le rôle qu'il porte, ni s'en attribuer un autre.
- Le patron est intouchable. On ne le licencie pas, on ne lui attribue pas de rôle.
Des rôles qui ont du sens
Il n'y a pas de hiérarchie entre les rôles : seulement des cases à cocher. Quelques combinaisons utiles :
| Rôle | Droits | L'idée |
|---|---|---|
| Comptable | Voir les finances | Il surveille la caisse sans pouvoir s'en servir |
| Recruteur | Recruter | Il fait grandir l'équipe, mais ne peut renvoyer personne |
| Vendeur | Gérer les boutiques | Il tient les panneaux et remplit les coffres |
| Gérant | Voir les finances, Gérer les salaires, Virer vers un RIB externe | Il fait tourner la boutique au quotidien |
La séparation la plus précieuse est celle entre voir les finances et retirer des fonds : elle permet de nommer quelqu'un qui contrôle sans pouvoir se servir.
Les droits qui coûtent cher
Retirer des fonds et Virer vers un RIB externe donnent accès à l'argent de la société. Gérer les rôles permet de distribuer tous les droits qu'on a soi-même. Ne les confie qu'à des joueurs en qui tu as une confiance totale, presque comme à un co-patron.
Les salariés
Chaque salarié apparaît dans l'onglet Équipe, avec son rôle et son salaire. Le salaire est réglable membre par membre. Voir Compte et salaires.
Un salarié qui a un rôle avec le droit Voir les finances voit aussi ce que possède l'entreprise : ses parcelles, ses bâtiments, ses baux.
Bientôt : les rangs d'entreprise
Bientôt — ce système n'est pas encore en jeu.
Les entreprises auront leur propre progression. En accomplissant des objectifs, une société montera de rang, et chaque rang relèvera ses plafonds : plus de salariés, plus de rôles, plus de parcelles, plus de boutiques. Un rang acquis ne se perdra jamais, et un classement des entreprises par rang permettra de voir qui mène le serveur.